취업·워크패스

취업 분야의 취업·워크패스 관련 실제 질문과 경험을 모았습니다.

이 주제의 질문

• 취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

  직무·급여·경력과 고용 형태를 기준으로 MOM의 EP·S Pass 등 공식 자격 요건을 먼저 확인해 보는 게 좋겠네요.

• 취업하려면 어떤 경로로 구직하는 게 좋을까요?

  목표 직무와 경력 수준을 먼저 정한 뒤 회사 채용페이지·LinkedIn·JobStreet·MyCareersFuture를 함께 확인하고, 지원 초기부터 외국인 워크패스 신청 가능 여부를 채용 담당자에게 분명히 묻는 방식이 현실적입니다.

• 주재원 제안은 기본급 외에 무엇을 비교해야 하나요?

  주거·자녀교육·의료·세금·이주·귀임 지원을 현금가치와 과세 여부로 환산하고, 종료 조건까지 포함한 연간 순혜택으로 비교하는 편이 좋을 것 같네요.

• 취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

  취업패스는 월 5,600 SGD(금융 6,200)부터이고 쿼터나 레비가 없습니다. S패스는 3,300 SGD(금융 3,800)부터이며 회사에 인원 비율 제한과 레비가 붙습니다.

• 이력서는 어떤 형식으로 작성하는 게 좋나요?

  직무 관련 성과와 현지 근무 가능 상태를 간결하게 제시해 보는 것도 좋아요.

• 채용 제안을 받을 때 어떤 항목을 확인해야 하나요?

  고용주는 근무 시작 후 14일 이내에 주요 근로조건(KETs)을 서면으로 줘야 합니다. 직무, 급여 구성, 근로시간, 휴가, 수습, 통보기간이 포함됩니다.

• 면접에서 자주 확인하는 내용은 무엇인가요?

  직무 경험과 이직 사유, 근무 시작일, 워크패스 필요 여부를 준비해 보는 게 좋겠네요.

• 퇴사 전에 워크패스와 세금은 어떻게 처리하나요?

  고용주가 최종 근무일 또는 출국일 중 이른 날의 1개월 전까지 IR21을 제출하고, 세무 정산이 끝날 때까지 급여·상여를 보류합니다. 워크패스는 별도로 반납 절차를 밟습니다.