취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

취업패스는 월 5,600 SGD(금융 6,200)부터이고 쿼터나 레비가 없습니다. S패스는 3,300 SGD(금융 3,800)부터이며 회사에 인원 비율 제한과 레비가 붙습니다.

답변

1. 급여 기준으로 나뉩니다. 취업패스는 대부분 업종 월 5,600 SGD, 금융 업종 6,200 SGD가 출발선이고, S패스는 각각 3,300 SGD와 3,800 SGD 수준으로 안내되고 있습니다. 두 기준 모두 연령대가 올라가면 함께 올라가는 구조이니, 본인 연령대 기준을 확인해 보시는 편이 정확합니다.
2. 회사 쪽 부담도 함께 보셔야 합니다. 취업패스는 인원 쿼터나 레비가 없지만, S패스는 회사가 월 레비를 부담하고 전체 인력 대비 비율 제한도 받습니다. 서비스업은 10%, 건설·제조·조선·공정 분야는 15% 수준으로 안내되고 있어서, 회사에 여유 쿼터가 없으면 채용 자체가 어려워지는 경우도 있습니다.
3. 어떤 패스로 진행할지는 회사가 결정합니다. 본인이 고를 수 있는 항목이 아니라 직무와 급여, 회사 상황에 따라 정해지므로, 오퍼를 받으실 때 어느 패스로 신청하는지 확인해 두시면 좋겠습니다. 패스 종류에 따라 가족 동반 요건이 달라져서 이 부분이 특히 중요하겠네요.

이어서 보면 좋은 질문

• 취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

  직무·급여·경력과 고용 형태를 기준으로 MOM의 EP·S Pass 등 공식 자격 요건을 먼저 확인해 보는 게 좋겠네요.

• 취업하려면 어떤 경로로 구직하는 게 좋을까요?

  목표 직무와 경력 수준을 먼저 정한 뒤 회사 채용페이지·LinkedIn·JobStreet·MyCareersFuture를 함께 확인하고, 지원 초기부터 외국인 워크패스 신청 가능 여부를 채용 담당자에게 분명히 묻는 방식이 현실적입니다.

• 주재원 제안은 기본급 외에 무엇을 비교해야 하나요?

  주거·자녀교육·의료·세금·이주·귀임 지원을 현금가치와 과세 여부로 환산하고, 종료 조건까지 포함한 연간 순혜택으로 비교하는 편이 좋을 것 같네요.

• 이력서는 어떤 형식으로 작성하는 게 좋나요?

  직무 관련 성과와 현지 근무 가능 상태를 간결하게 제시해 보는 것도 좋아요.

• 채용 제안을 받을 때 어떤 항목을 확인해야 하나요?

  고용주는 근무 시작 후 14일 이내에 주요 근로조건(KETs)을 서면으로 줘야 합니다. 직무, 급여 구성, 근로시간, 휴가, 수습, 통보기간이 포함됩니다.

• 면접에서 자주 확인하는 내용은 무엇인가요?

  직무 경험과 이직 사유, 근무 시작일, 워크패스 필요 여부를 준비해 보는 게 좋겠네요.