채용 제안을 받을 때 어떤 항목을 확인해야 하나요?

고용주는 근무 시작 후 14일 이내에 주요 근로조건(KETs)을 서면으로 줘야 합니다. 직무, 급여 구성, 근로시간, 휴가, 수습, 통보기간이 포함됩니다.

답변

1. 구두 합의만 믿지 않으셔도 됩니다. 고용법 적용 대상이고 14일 이상 고용되는 경우, 고용주는 근무 시작 후 14일 이내에 주요 근로조건(KETs)을 서면으로 제공해야 합니다. 전자문서로 받아도 되고 근로계약서에 포함되는 형태여도 됩니다.
2. 포함돼야 할 항목이 정해져 있습니다. 직무명과 업무 내용, 급여 지급 주기와 구성, 근로시간, 휴무일, 휴가, 의료 관련 혜택, 수습 기간, 그리고 통보기간이 들어갑니다. 특히 급여 구성은 고정급과 변동급이 어떻게 나뉘는지 확인해 두셔야 하는데, 취업패스 기준과 가족 동반 요건이 모두 고정급으로 판단되기 때문입니다.
3. 받지 못했다면 요청하실 수 있습니다. KETs 미제공은 고용주에게 과태료가 부과되는 사안이라 요청 자체가 무리한 일이 아닙니다. 오퍼 단계에서 서면으로 남기지 않은 조건은 나중에 확인하기 어려우니, 협의한 내용이 문서에 그대로 들어갔는지 서명 전에 대조해 보세요.

이어서 보면 좋은 질문

• 취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

  직무·급여·경력과 고용 형태를 기준으로 MOM의 EP·S Pass 등 공식 자격 요건을 먼저 확인해 보는 게 좋겠네요.

• 취업하려면 어떤 경로로 구직하는 게 좋을까요?

  목표 직무와 경력 수준을 먼저 정한 뒤 회사 채용페이지·LinkedIn·JobStreet·MyCareersFuture를 함께 확인하고, 지원 초기부터 외국인 워크패스 신청 가능 여부를 채용 담당자에게 분명히 묻는 방식이 현실적입니다.

• 주재원 제안은 기본급 외에 무엇을 비교해야 하나요?

  주거·자녀교육·의료·세금·이주·귀임 지원을 현금가치와 과세 여부로 환산하고, 종료 조건까지 포함한 연간 순혜택으로 비교하는 편이 좋을 것 같네요.

• 취업 전에 어떤 워크패스를 확인해야 하나요?

  취업패스는 월 5,600 SGD(금융 6,200)부터이고 쿼터나 레비가 없습니다. S패스는 3,300 SGD(금융 3,800)부터이며 회사에 인원 비율 제한과 레비가 붙습니다.

• 이력서는 어떤 형식으로 작성하는 게 좋나요?

  직무 관련 성과와 현지 근무 가능 상태를 간결하게 제시해 보는 것도 좋아요.

• 면접에서 자주 확인하는 내용은 무엇인가요?

  직무 경험과 이직 사유, 근무 시작일, 워크패스 필요 여부를 준비해 보는 게 좋겠네요.