채용 제안을 받으면 기본급 외에 무엇을 확인해야 하나요?

고정급·변동급·근무시간·휴가·보험·수습기간·퇴사 통지와 워크패스 신청 조건을 한 표로 정리해 연간 실질 보상을 비교해 보세요.

답변

  1. 제안서에서 월 기본급, 고정수당, 보너스의 보장 여부와 계산방식, 지급 시점을 나눠 적어 보세요. 주거·교통·보험·항공권·이주비가 있다면 가족 포함 범위, 한도, 본인 선결제 여부와 과세 가능성도 HR에 서면으로 물어보는 게 좋겠네요.
  2. MOM의 Key Employment Terms 항목을 기준으로 직무, 근무지, 근무시간, 휴일·연차·병가, 수습기간, 급여일과 퇴사 통지기간이 계약서에 명확한지 살펴보세요. 말로 약속받은 재택근무나 교육비 지원도 계약 또는 회사 정책 문서에서 확인하는 편이 좋습니다.
  3. 외국인 채용이라면 회사가 신청하려는 패스 종류, 예상 신청일, 승인 전 근무 가능 여부와 불승인 시 계약 처리 조건을 확인해 보세요. 워크패스 발급을 위해 개인에게 보증금이나 비공식 수수료를 먼저 보내라고 요구하면 MOM 공식 채널을 통해 사실 여부를 확인해 보는 게 좋겠네요.

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